Situé à Villers-Bocage, à seulement 20 minutes de Caen et de St Lo, notre centre de formation est l’endroit idéal pour développer vos compétences en bureautique, ainsi qu’en gestion des ressources humaines et de la paie.
L’adresse du lieu de formation :
2 rue de l’ancienne gare
14310 Villers Bocage
Un lieu accessible et pratique pour vos formations
Notre centre est facilement accessible depuis l’A84 et dispose d’un grand espace de stationnement. De plus, vous disposerez de trois points de restauration à moins de 5 minutes en voiture.
Nos salles de formation sont toutes équipées d’un grand écran numérique, et d’ordinateurs portables à disposition. Elles bénéficient d’une atmosphère chaleureuse et conviviale, propice aux interactions entre les participants et à un apprentissage dans les meilleurs conditions.
Nous nous engageons à maintenir des groupes restreints, avec un maximum de 8 stagiaires par salle, afin de garantir un apprentissage optimal et personnalisé pour chacun.
Nos formations
Soucieux de vous faire partager l’expérience du cabinet, nous vous proposons des formations dans nos domaines de compétences, certifiées Qualiopi, grâce à des programmes soigneusement élaborés et une équipe de formateurs expérimentés.
Bureautique
Saviez-vous que la plupart des salariés n’utilisent que 30% des capacités des logiciels bureautiques ? Chez RHP, nous vous proposons de débloquer le plein potentiel de Word, Excel, PowerPoint et Outlook grâce à nos formations éligibles au CPF (Compte personnel de formation). En seulement 2 jours, passez d’une utilisation moyenne à une maîtrise professionnelle.
Notre objectif est de vous proposer des formations très concrètes, adaptées au travail en entreprise, vous apportant un réel gain d’efficacité et de productivité dans vos tâches quotidiennes.
Nous vous proposons les formations « standards » listées ci-dessous mais aussi des formations à la carte, sur demande, en fonction de vos besoins particuliers.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie actions de formation
Paie
Dans le cadre de votre accompagnement, nous vous proposons des formations par demi-journée sur les points clés et les questions récurrentes sur la paie. Par exemple :
- Les Congés Payés : Jours Ouvrés / jours ouvrables – Comment décompter les jours pris (4 heures).
- Le calcul du Net imposable – Les taux PAS (4 heures).
- Les Arrêts maladie : Calcul de l’absence – quel maintien de salaire (4 heures).
Et également d’autres formations, de durée variable :
- Audit sur les rémunérations – Mettre en place votre Contrôle de gestion sociale (14 heures).
- Faire parler votre BDES – Constructions et préconisations (7 heures).
- Préparer la paie – Quels suivis – Méthodes et Constructions d’outils (Excel Obligatoire) (7 heures).
- Actualité de la paie – (perfectionnement pour Gestionnaire de paie) (7 heures).
- Points clés sur la Paie – (perfectionnement pour Gestionnaire de paie) (28 heures).
- Les Allégements Fillon TEPA – Abattement / CET / Accord Intéressement et ou Participation ;
- La mensualisation et le suivi des heures ;
- La Mise en place d’avantages sociaux : Tickets restaurant / Chèques vacances et/ou cadeau ;
- Nouvelle Mutuelle ;
- Rédiger la DU et ses conséquences en paie ;
- Préparer et Gérer un contrôle URSSAF (14 heures).
- Les systèmes de retraite – Se préparer à prendre sa retraite (montant estimé de la pension ; temps de cotisation ; démarches ; …) – (7 heures).
- La Gestion du Temps en paie (4 heures).
Là aussi, notre souci étant de répondre à vos attentes, ces formations sont proposées sur demande et finalisées en fonction de vos besoins particuliers.
Ressources humaines
Lors de certains événements de la vie des salariés, l’employeur se trouve confronté à certaines obligations. Il a la possibilité de se faire suppléer et donc de confier ces tâches à un tiers.
RHP Consultants vous propose, soit de les réaliser pour votre compte, soit de vous former à ces missions. Par exemple :
- Les entretiens Professionnels (obligatoire tous les 2 ans) : Chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur, quelle que soit la taille de l’entreprise.
- Les entretiens annuels (dit entretien évaluation) : Entretien entre le salarié et son supérieur hiérarchique afin de faire un bilan du travail accompli et de faire le point sur la réalisation des objectifs.
- Les entretiens disciplinaires : Lorsqu’un salarié est convoqué à ce type d’entretien, l’employeur doit lui exposer les motifs de cette rencontre. Que peut-on dire ? Que doit-on dire ?
Que vous soyez un professionnel désireux de perfectionner vos compétences en RH et paie, ou une entreprise souhaitant développer les talents de vos employés, RHP est là pour vous accompagner dans votre parcours de formation. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos formations ou nos services personnalisés.