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RHP Consultants est engagé dans une démarche d'accessibilité aux personnes en situation de handicap.

Recrutement

Aide au recrutement

Je vous accompagne dans les différentes étapes du recrutement de vos collaborateurs : définition du poste, identification des compétences requises, rédaction et diffusion de l’offre, sélection des profils, assistance aux entretiens et évaluation des candidats.

Démarches administratives liées au recrutement

Je vous assure un recrutement serein : rédaction du contrat de travail personnalisé, gestion des démarches administratives, comptables et juridiques, affiliations obligatoires et surveillance des périodes d’essai.

Avantages

  • Optimisation :
    Une bonne gestion des salariés est synonyme de performance
  • Rentabilité :
    Vous anticipez vos dépenses liées à votre politique RH

Avantages

  • Stratégie :
    Vous allégez vos charges tout en bénéficiant de compétences supplémentaires
  • Tranquillité d’esprit :
    Vous pouvez vous consacrer à l’essentiel et vous libérer de tâches chronophages

Gestion de vos équipes

Renfort pour les obligations employeurs

Je vous conseille sur : la définition de la politique de rémunération (salaires + avantages), le suivi de l’évolution de la masse salariales (motivation des équipes, équilibre entre les salariés, justification de vos choix en matière de rémunération). Je surveille l’évolution de vos salariés : rédaction du plan de formation, accompagnement, aide, réalisation ou formation aux entretiens professionnels ou disciplinaires.

Procédure de fin de contrat

Vous bénéficiez de mon expertise pour la préparation des procédures de fin de contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle rupture période d’essai, départ en retraite. Je vous apporte un soutien administratif (calcul des indemnités par exemple) et des conseils juridiques. Si besoin, je peux vous fournir des trames et plannings pour vous assister ou substituer dans les entretiens.

Mise en conformité

Les obligations employeurs

Je vous informe et vous conseille sur toutes les obligations employeurs afin de vous éviter les amendes délivrées par l’inspection du travail : les 20 Affichages Obligatoires dans votre entreprise (service de santé au travail, adresse de la directe, obligation de ne pas fumer, charte égalité homme/femme, etc… ), la mise en conformité avec le RGPD, la politique de rémunération, l’égalité Hommes/Femmes, la rédaction de la BDD Economique et Sociale …) ou encore la rédaction du document unique de risques.

Avantages

  • Sérénité :
    Vous êtes assuré que ce soit fait par une professionnelle qui a la connaissance et la maîtrise administrative, juridique, sociale, économique
  • Sur mesure :
    Vous disposez d’un service RH à la dimension de vos besoins

Avantages

  • Gain financier :
    Vos contrats sont ajustés à vos besoins et vous bénéficiez de prestations à la hauteur de vos attentes.

Audit de vos contrats Prévoyance (santé, invalidité, décès, rente…)

  • Comparaison de la validité conventionnelle des offres proposées
  • Affiliation de l’ensemble de votre personnel
  • Rédaction de la DU-E Décision Unilatérale Employeur pour une mise en conformité complète : ce dernier document trop souvent oublié, doit obligatoirement être présenté en cas de contrôle URSSAF sous peine de redressement des avantages impliqués par les contrats de prévoyance.
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